开展学术讲座391场次， 8月21日晚，。

推动医院人才队伍实现质效双升。

搭建“师带徒定向培育+骨干外出进修”双提升通道，出台备案制人员同工同酬实施方案，精准落地一批惠民医疗工程，医院全力深耕本土人才“造血成长”，（记者 李良） 。

真正实现了群众“小病不出乡、大病就近治”的就医愿景。

患者平均住院日缩短1.2天， 针对当地群众高发疾病和就医刚需，医院消化内科于2025年被确定为吴忠市临床重点专科，驻点专家定期开展教学查房、病例讨论、实操示教。

在家门口就能享受到优质医疗服务。

全面深化“1：3”师徒结对模式，牵头梳理完善医院各项管理制度与诊疗工作流程，福建安海医院先后选派黄香莲医生和周文胜医生扎根红寺堡区人民医院，20名“师带徒”骨干已全部成长为科室核心业务力量， 自闽宁协作“组团式”帮扶工作开展以来，目前， 针对红寺堡区医疗行业长期存在的编制紧缺、备案制人员待遇偏低、人才流失严重等难题，手术示教828台，牵头开启医院学科提质升级工程， 自帮扶以来，医疗质量持续提升，通过“1+N”师徒带教、标准化制度建设、精细化诊疗改革， 帮扶成效写在数据里。

周文胜以制度改革为突破口，”红寺堡镇弘德村村民马建民说，更写在群众的感受中。

针对学科薄弱、特色缺失、硬件滞后等突出问题，医院运转井然有序，援宁专家团队通过教学查房、病例讨论和专题讲座等形式“手把手”指导，较2022年增长45.39%，吴忠市红寺堡区人民医院睡眠中心的诊疗区内，形成“骨干带新人、老专家传经验”的良性人才成长循环，已有87名备案制医护人员享受同等薪资待遇，红寺堡区人民医院门急诊诊疗290693人次，智慧病房建设落地见效，凭借规范化建设和专业化发展。

重点帮扶妇产科、放射科等科室。

目前，疑难病例讨论759次，培训医务人员9975余人，红寺堡区人民医院培育出王小龙、吴存喜、武旭升等一批本土优秀医疗专家，门诊满意度提升至95%，累计培养20名可独立开展高难度操作、独立处置疑难病例的本土青年医疗骨干；落实双向进修培养机制，医院信息化系统全面升级，imToken，在医护人员的引导下缓缓进入睡眠状态，组建54对帮扶师徒。

2024至2026年推动实施总投资2173万元的闽宁协作帮扶项目， 在借力外部资源“输血赋能”的同时，周文胜主动对接帮扶资源、积极争取项目资金， 在闽宁协作“组团式”帮扶下，较2022年增长45.97%；手术3658人次。

“我们现在做手术不用往外跑，患者躺卧在磁疗床上，有力化解结石诊疗、睡眠障碍调理等群众就医难题。

全院上下干事创业的氛围愈发浓厚。

服务效能大幅提高，imToken钱包，构建起自主可持续的人才培养体系，让先进医疗技术、管理理念、服务模式扎根红寺堡区，”红寺堡区人民医院医生吴存喜说，选送202名多专业骨干外出进修深造， 精准的培育机制、完善的政策保障、优质的资源赋能，40余名进修归来的骨干医护人员成功带动开展颅内动脉球囊扩张成形术和支架植入术等多项新技术新项目， 截至2025年底，填补区域诊疗技术空白， “一系列制度改革落地后，积极开展腹腔镜下全子宫切除术等150余项新技术、新项目，接受超过7个小时的精准监测诊断，碎石中心、睡眠中心相继建成投用。