并随机抽取1个劳动关系调处案例，15名参赛选手通过系统随机抽签完成组队。

也是跨区域治理经验互学互鉴的交流平台，切实将赛场打造为协调能力的检验阵地，选手们临时组合、分工协作， 此次竞赛既是川渝两地劳动关系协调队伍的技能比武擂台，以后遇到跨区域劳资矛盾心里更有底，最大的收获就是和川渝各地同行面对面交流，imToken官网，2026年成都市新都区区域劳动关系协调师职业技能竞赛”决赛在新都成功举行， 活动邀请劳动关系领域资深专家担任评委，imToken官网，协作“朋友圈”持续扩大，协同完成赛前研判、现场协调、复盘总结等全流程任务，参赛规模从最初仅面向本区开展，提升了办赛规格，。

”重庆市九龙坡区人力社保局相关负责人表示，学习不同地方的调解思路，在往届竞赛基础上进一步拓宽了参赛版图，成都市内温江区等3个区县以及省内德阳市什邡市、眉山市东坡区等8个区县，全方位检验团队协同配合度、选手临场调处能力与调处过程规范性等综合素养，再到如今升级为川渝地区14个区（市）县共赴擂台，赛前一周，其中包含重庆市巴南区等3个区县，在协调劳动关系三方紧密配合、共同推动下，5支团队依次登台，创新性地采用“3人临时组队+半小时情景模拟”的实战化赛制，现场对团队调处思路、处置要点等进行点评， 本次竞赛覆盖川渝两地14个区（市）县， 此次决赛突破过往单人竞技模式，来自川渝两地的15名劳动关系协调骨干齐聚赛场、同台竞技，面对企业方、劳动者方群演现场实景模拟劳资纠纷调解。

到2024年联动7个区（市）县同台竞技， 近日， “连续两次带队参与这项区域竞赛， 今年是新都区连续第五届举办该项赛事， 。